Lãn công là gì? Cách phân biệt giữa đình công và lãn công

Công nhân là gì?? đình công là gì? Trách nhiệm mà nhân viên sẽ phải thực hiện trong quá trình làm việc. Hãy cùng ChaoLua TV tìm hiểu về đình công, cách phân biệt đình công và đình công.

Công nhân là gì?

“Làm việc thiếu trách nhiệm” là hành vi mà người lao động giải quyết một cách chây ỳ, xuề xòa, đặt ra quy tắc, lười biếng, không tập trung vào công việc… Không tôn trọng nội quy, quy định của công ty, không tận dụng thời gian và công suất của máy móc để chiến đấu cho quyền.

Bạn cũng có thể hiểu một cách đại khái, làm việc được coi là biểu hiện của việc không tôn trọng kỷ luật công việc. Theo quy định của pháp luật hiện hành, tập thể công nhân viên chức sẽ không có quyền tự ý đi làm việc nên người quản lý, người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật đối với những người lao động cố tình trốn việc.

đình công là gì?

Khi bạn làm được”một swag là gì?Tiếp theo hãy cùng tìm hiểu về công ngay sau đây nhé!

“Đình công” là hành vi tạm ngừng công việc, có thể là hành vi tự nguyện hoặc có tổ chức của tập thể lao động nhằm mục đích tranh chấp, bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Những trường hợp người lao động có quyền đình công

Tổ chức đại diện của công nhân và người lao động là các bên tranh chấp lao động tập thể vì lợi ích của họ để tiến hành điều khoản đình công bao gồm:

1. Các bên hòa giải không thành, thời hạn hòa giải đã hết theo dự kiến, hòa giải viên không tiến hành hòa giải dẫn đến các bên không thỏa thuận được.

Theo quy định, trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày hòa giải viên nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc của cơ quan được chỉ định, hòa giải viên phải dừng việc giải quyết tranh chấp. Nếu hòa giải không đạt được thỏa thuận thì tập thể lao động có quyền đình công.

2. Hội đồng trọng tài hòa giải tranh chấp của người lao động chưa được thành lập, đã được thành lập nhưng chưa ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người lao động không chấp nhận các phương án giải quyết của hội đồng trọng tài, hòa giải viên, lúc này tập thể lao động công nhân có thể tham gia đình công.

>> Xem thêm: Định hướng là gì? Định hướng công việc là gì?

Trách nhiệm của người làm công ăn lương

Khi bạn làm được”một swag là gì?“Vậy thì hãy cùng tìm hiểu về những trách nhiệm mà lao động phổ thông phải gánh chịu ngay sau đây!

Tính chất đình công cũng giống đình công, mục đích là để bảo vệ quyền lợi của người lao động, khi đình công người lao động sẽ nghỉ lẻ tẻ chứ không tổ chức thành tập thể lao động như đình công. Công nhân lười biếng sẽ làm việc cầm chừng, đối phó, không làm hết thời gian, hết công suất của máy móc.

Khi làm việc, nhân viên có thể đảm nhận các trách nhiệm sau:

Lười biếng sẽ không gây ra nhiều ảnh hưởng nghiêm trọng, người quản lý lao động sẽ dễ dàng nhận thấy những người lao động làm việc cầm chừng, chậm chạp. Sau đó đưa ra các quyết định để cảnh cáo.

Quy định của pháp luật về đình công

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện hoặc có tổ chức của người lao động để phản đối hoặc đấu tranh đòi quyền lợi của mình. Tập thể lao động có quyền đình công trong các trường hợp sau đây:

– Tập thể công nhân, người lao động chỉ được đình công khi có tranh chấp liên quan trực tiếp đến quyền lợi của công nhân, người lao động.

– Tạm đình công đòi lại quyền lợi cho người lao động, nếu thực hiện được quyền lợi do tập thể người lao động xác định thì công nhân viên chức sẽ trở lại làm việc bình thường.

– Đình công do công ty chậm trả lương, người lao động có quyền đình công khi công ty chậm trả lương cho người lao động.

Đình công thể hiện tinh thần tự nguyện của người lao động đấu tranh đòi các quyền lợi như tăng lương, tăng giờ làm, phương tiện làm việc, v.v.

Làm thế nào để phân biệt đình công và đình công?

Nếu bạn hiểu ý nghĩa “một swag là gì?, đình công là gì?“Vậy thì hãy phân biệt giữa đình công và đình công ngay tại đây!

Đình công và bãi công là hành động để đấu tranh, đòi quyền lợi của công nhân, người lao động, về bản chất nó khá giống nhau, tuy nhiên đình công và bãi công có nhiều điểm khác nhau. Đặc biệt:

Về hình thức:

– Nhàn rỗi: Nhân viên sẽ nghỉ lẻ tẻ, làm việc rời rạc, không tập trung vào công việc được giao, không làm việc hết thời gian quy định…

– Đình công: Thường xảy ra trên một dây chuyền sản xuất hoặc một nhóm công nhân.

Nền tảng:

– Lười biếng: Không phải quyền của người lao động, vấn đề này thường xảy ra do quyền lợi của một số người lao động không được như mong muốn, có thể lương thấp, không tăng lương…

Đình công: Đình công được pháp luật ghi nhận là quyền của người lao động, đình công thường xảy ra do tranh chấp về việc không thực hiện quyền lợi tập thể của người lao động, chậm trả lương, v.v.

Về thủ tục:

– Công việc: Có người làm tự phát, không theo nhóm thợ.

– Đình công: Người lao động có quyền đình công nếu công ty nợ lương và không đáp ứng các quyền lợi tối thiểu của người lao động.

Về hậu quả:

– Làm biếng: Sẽ ít gây hậu quả cho công ty vì thường xảy ra ở quy mô nhỏ, nhưng có thể khiến công nhân, người lao động bị cảnh cáo, đuổi việc…

– Đình công: Sẽ để lại những ảnh hưởng nghiêm trọng cho công ty, gây ra tình trạng bất an, thậm chí công nhân bạo động có thể đập phá máy móc thiết bị của công ty, điều này sẽ gây hậu quả nghiêm trọng. Những kẻ bạo hành có thể bị xử lý theo pháp luật.

kết cục

Đây là bài viết “một swag là gì?“,”đình công là gì?”, hi vọng bài viết này của tôi đã giúp bạn hiểu được ý nghĩa và hậu quả của việc đình công đối với người lao động. Cuối cùng xin chúc anh sức khỏe và nhiều năng lượng tích cực trong công việc! ❤

>> Thêm gợi ý cho bạn: